Отдел кадров

Много чего понимаю, но до сих пор никак не пойму: почему некоторые коллеги сетуют, что они, в свою очередь, не понимают...(надеюсь вы еще не запутались в цепочке, продолжаем): КАК HRD может присылать своё резюме в формате HH?! Дальше лагерь делится. Давайте проведем короткий опрос по этой теме @staffdepartment

В некоторых, далеко не во всех компаниях, но иногда встречается: корпоративный юрист это как если бы у бизнеса был охранник, который знает по именам всех бойцов поп-мма и постоянно говорит, ща вот так сделаем — кипишь будет. Туда — пойдем, проблемы будут. Не выходи из офиса, там опасно, не подписывай — с нас потом спросят. А когда начинается какой-то замес, он такой очки поправляет и говорит: это серьёзная заваруха, я предупреждал. Тут надо в органы или к братве. У меня чёт давление скакануло. Потом поставщик воды довозит 2 бутылки и всё встает на места. @staffdepartment

🔥 Эту папку должны были скинуть Вам ещё на первом собеседовании. Но HR молчали. Если вы хотите:  — быстрее расти в карьере  — понимать, как думают руководители  — проходить собеседования без паники  — управлять командой, а не тушить пожары  — разбираться в HR, найме, мотивации и офисной политике  — стать тем самым человеком, которого повышают, а не «просто ценят» то вот она — папка каналов про карьеру, HR, управление и лидерство ,которую реально стоит сохранить. Внутри — каналы для тех, кто хочет не просто «работать работу», а:  💼 строить карьерную стратегию  🧠 прокачивать управленческое мышление  📈 расти в доходе и должности  👥 лучше понимать людей, команды и бизнес  🚀 быть на шаг впереди коллег Это не подборка «почитайте на досуге».  Это папка, после которой вы начнёте замечать, почему одних повышают, а другие годами ждут признания. 👉 Забирайте папку здесь: https://t.me/addlist/4VwqhpmBRiY5NGIy Сохраните сейчас — потом будете искать и жалеть. Попасть в папку⚡️